設計參考:如何詮釋辦公室中的壓力與創造力

設計參考:如何詮釋辦公室中的壓力與創造力

面對工作中的壓力.很多時候都是靠員工進行自我調節,而工作中創造力的發揮更多地流于口號如果僅僅將壓力與創造力歸結為員工的個人問題,這種思維是極其短視與片面的。至少壓力與創造力在某種程度上與人們所處的空間環境有關。辦公室空間的冷漠是最直接的問題根源。
荷蘭設計周 圖3
辦公環境設計上,設計師會考慮功能、視覺形式,甚至成本造價,卻很少關注環境的冷漠。辦公室朝九晚五地日復一日,會慢慢耗盡一個人的新鮮感、精力乃至理想,如果一天三分之一的時間都耗費在一處沒有人情味的空間環境中,那將是難以想象的糟糕局面。而現在許多辦公環境都不曾考慮融入一些有人情昧的設計元素:當員工在工作中遇到困難時需要怎樣的環境來靜心思考,什么樣的環境能促進員工們交流溝通,什么設計可以使員工產生強烈歸屬感,而什么設計在逆境中可以體現出對員工的默默關懷與鼓勵、人情味設計就要站在員工的角度思考其心理感受,知其所求,解其困厄。例如茶歇區設計,有的辦公空間為了干凈整潔,不設茶歇區,那么員工加班沖個咖啡,熱個飯都不方便;一些公司設置按摩室,健身房,甚至體育游藝活動區,其實都是為了給員工減壓的人情昧設計÷如果鼓勵加班,那就要設計好加班的服務配套環境;如果鼓勵創新,就要在環境中首先垂范,正所謂不破不立,連工作環境都不敢打破常規,員工何來勇氣大膽創新?個人的工作環境也應體現個性化,在自己的辦公隔斷里應提倡員工個人DIY的裝飾——照片,留言警句、植物等,既能增強員工歸屬感,又能促進員工之間的交流。

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